详细内容或原文请订阅后点击阅览
谷歌出售人工智能用于招聘——其研究人员已经找到了绕过它的方法
DeepMind 团队告诉候选人，公司的简历过滤器并不可靠。
来源:安全实验室新闻频道DeepMind 团队告诉候选人，公司的简历过滤器并不可靠。
谷歌允许企业客户委托人工智能检查简历，但该公司自己的研究人员决定谨慎行事。 Google DeepMind 团队创建了一个单独的表格，可以帮助申请人绕过自动选择并将申请直接提交给员工。
据彭博社报道，该表格是由 AGI 安全与调整团队准备的，该团队致力于降低与先进人工智能开发相关的风险。空缺职位申请人需要填写一份表格以及标准申请表。
在一份内部文件中，作者警告说，申请处理系统可能会错误地拒绝简历，或者太晚地将材料转移到正确的团队。附加表格可确保文档由 Google DeepMind 员工审核。该文件还要求不要广泛传播该信息。
谷歌 DeepMind 发言人表示，该公司致力于聘用最优秀的人才，并否认了候选人被不当筛选的说法。据该代表称，单独的表格只能让你跳过招聘人员的验证步骤，直接将简历发送给团队成员。该表格没有提供简化的招聘程序。
这种情况之所以引起关注，是因为谷歌本身对人工智能的积极推动。工作空间部门为企业客户提供新功能，以准备职位空缺、评估简历和预测员工需求。开发人员承诺减少人力资源部门花在日常任务上的时间。
公司正在以多种方式使用人工智能进行招聘。一些模型对申请人进行排名，另一些模型则搜索简历中的关键字并排除不符合指定条件的申请。候选人通常不知道自动过滤器工作原理的确切原理。