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图书信息：2026 年 8 月 22 日
● 我们不是机器：为工作的未来而战 Sarah O’Connor 来自《卫报》的评论 找到并保住一份体面的工作从来都不是一件容易的事。但感觉越来越难了。 6月，英国职位空缺数量降至五年来最低点；头条新闻警告 [...]
来源:《Capital Spectator》●
莎拉·奥康纳
来自卫报的评论找到并保住一份体面的工作从来都不是一件容易的事。但感觉越来越难了。 6月，英国职位空缺数量降至五年来最低点；头条新闻警告人工智能就业冲击迫在眉睫。未来的工作会是什么样子——谁或什么将塑造其术语？在她的新书中，莎拉·奥康纳在人工智能、自动化和人类劳动的现代碰撞中寻找答案。
保罗·奥斯特曼
麻省理工学院出版社评论这一类人约占美国工作岗位的六分之一，是一个庞大的群体，他们在工作场所中一事无成，而且对此并没有太多发言权。
“边缘员工是指在组织中没有职业前景的员工，”麻省理工学院名誉教授保罗·奥斯特曼 (Paul Osterman) 说道，他是一本有关该主题的新书的作者。 “他们是所在组织的员工，但组织并不打算留住他们，而且这些员工对任何职业阶梯的依恋要少得多。”
因此，边缘工人是美国就业大趋势的一部分。根据奥斯特曼的分析，35% 的美国工人要么是边缘雇员、自由职业者、承包商，要么是在拼车服务等在线平台上寻找工作的零工。
J.C.布拉德伯里
通过 Reason.com 采访作者