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未来的人力资源：RUSNANO 的人才管理如何发生变化
RUSNANO 集团人力资源总监 Olga Volobueva 在趋势论坛上发表讲话，她在会上提出了人才管理的新概念，从根本上改变了公司人员发展的方法。
来源:俄罗斯纳米集团新闻如今的关键能力是软技能：
关键能力- 通讯，
能够在变化中看到机会，
找到你的超级技能的能力。
奥尔加·沃洛布耶娃
RUSNANO集团人力资源总监
“公司的优势在于每个员工的独特性，而不是他们遵守模板要求。”
Olga Volobueva，RUSNANO 集团人力资源总监
改变招聘范式
据专家称，传统的高度专业化人才搜索正在让位于一种新的范式。未来的公司不需要寻找“完成任务”的现成专家，而是需要发现员工的潜力并发展软技能，为他们在公司内的持续成长和再培训创造条件。
人力资源是关于人力资本管理、团队建设，而不是监管。他的任务是发现员工的独特潜力，并从中组建强大而高效的团队。