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印度新劳动法终于推出：主要好处和重大担忧
政府表示 4 亿工人将受益于更强大的社会保障覆盖面
来源:The Hindu Business Line _经济在议会通过四项劳动法取代 29 项中央法律五年后，该中心周五宣布在全国范围内实施，称此举是确保“每个工人的尊严”的“历史性一步”。
主要优点
工会劳工和就业部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 在 X 上的一篇帖子中宣布了这一举措，并列出了政府表示工人现在将在新制度下获得的一系列保障。其中包括及时的最低工资、所有新员工的任命书、女性同工同酬、定期工人一年后的小费、40岁以上工人的年度免费健康检查以及加班工资的双倍工资。
部长补充说，危险行业的工人将获得“100% 的健康保障”，而 4 亿工人将受到强化的社会保障框架的保护。
“这些改革不仅仅是普通的改变，而是纳伦德拉·莫迪总理为劳动力福利迈出的重要一步，”曼达维亚写道。 “新的劳动力改革将为印度实现 2047 年发达的目标提供动力。”
社保推送
据劳工部高级官员称，所有四项劳工法典（尤其是社会保障法典）中有关该中心的规定也已通知，预计将在未来几天内在公报上公布。
由于劳工是并发清单的一部分，因此某些条款必须由各州通知。官员们表示，大多数州已经发布或最终确定了规则草案，为实施铺平了道路。各州将有 45 天的时间重新通报中心实施的规则，以使这些准则在各自的管辖范围内发挥作用。
推出面临工会的强烈阻力
然而，这一决定是在中央工会一再拒绝劳动法之际做出的，警告说新框架削弱了工人的保护并削弱了工会运动本身。
有争议的罢工规则
过时的劳动力大修
发布于 2025 年 11 月 21 日