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美国人才测试
安全风险是真实存在的。但答案是更严格的审查，而不是缩减人才库。封锁对美国科学和人工智能领导地位至关重要的中国人才，将削弱华盛顿声称优先考虑的每一项战略目标。美国企业研究所（AEI）首先发表了美国人才测试的帖子。
来源:美国进取研究所信息美国经济成功的秘诀有几个基本要素。其中包括：深厚的资本市场、创业冒险文化，以及最重要的是，世界上最聪明的人愿意在美国创造自己的未来。在华盛顿为一个具有高度地缘政治风险的新技术驱动时代做准备之际，轻视最后一个因素——尤其是在涉及中国人才时——将是一种披着民粹主义爱国主义外衣的自残行为。
美国在先进产业中的优势取决于一小部分人力资本。 NBER 最近的一项研究发现，高智商的人成为研发人员的可能性高出 20 倍。在芯片制造的前沿，经济学家 Alex Tabarrok 估计这项工作需要千分之一的认知能力——大约有 164,000 名美国人，其中可能有 100,000 名美国人实际上可以胜任最苛刻的技术角色。对于一个想要引领众多新兴技术（尤其是人工智能）的国家来说，这个数字太少了。
找到 估计 众多移民早已填补了这一空白，而中国发挥了核心作用。首先：据经济学家高拉夫·卡纳 (Gaurav Khanna) 称，1990 年至 2019 年间，来自印度、中国、韩国、日本和菲律宾这五个亚洲国家的移民占美国软件开发人员增长的 38% 以上，占科学家和工程师增长的 25%，占医生增长的 21%。这就是《经济学人》提出的这一事实令人痛心的原因之一：中国学生人数一度接近 40 万，占美国国际学生总数的三分之一以上，但自 2019 年以来下降了近 30%。
根据 该事实集这种依赖性在人工智能中最为明显。当 Meta 推出超级智能实验室时，它雇佣了 11 名研究人员——全是移民，其中 7 名来自中国。更重要的是，世界顶尖人工智能研究人员中有近三分之一是中国人，而且大多数在美国工作。
七位来自中国 大部分工作在美国 已记录