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陆军推出军官“适应性晋升模式”试点
华盛顿 — — 美国陆军正在评估其军官晋升系统的改进，以更好地将人才和绩效与不断变化的任务需求结合起来......
来源:美国陆军最新文章华盛顿 — — 美国陆军正在评估其军官晋升系统的改进，以更好地将人才和绩效与不断变化的任务要求结合起来。作为这项努力的一部分，陆军医疗和牙科部队将试行一项计划，消除传统的区域区别和晋升上尉及以上级别的晋升限制。
每个级别提供最多五个晋升机会，以实现更灵活、基于绩效的职业发展。该试点是更广泛探索陆军如何过渡到完整的替代晋升授权（APA）模式的第一步，有待未来的评估和决策。
“这一变化反映了我们对更具适应性和响应能力的人事系统的承诺，”美国陆军政策整合员艾伯特·艾格顿 (Albert Eggerton) 说道。 “增加的灵活性有助于保持一致的晋升流程，减少晋升或离职压力，并更好地支持跨多个年级的劳动力规划。”
几十年来，军官晋升系统是在基于时间的升职或离职模式下运行的，该模式将晋升考虑限制在单个年级（YG）。虽然这种方法提供了一致性，但它经常限制具有非传统、技术或新兴技能的官员的职业发展。
国会在 2019 年国防授权法案中规定了替代晋升授权 (APA) 规定，赋予军队修改某些晋升程序的自由度。陆军正在利用它来加强人才管理和人员准备。
陆军军医长玛丽·K·伊扎吉雷 (Mary K. Izaguirre) 中将表示，传统模式往往对医疗专业人员影响最大。伊扎吉雷说：“由于在医学教育上花费了大量时间，参加研究生医学教育项目的陆军医疗和牙科部队军官可能会经历较慢的晋升。”