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随着 2025 年即将结束，新的就业数据描绘了美国劳动力市场的一幅令人警醒的图景。
来源:营销人工智能研究所随着 2025 年即将结束，新的就业数据描绘了美国劳动力市场的一幅令人警醒的图景。
根据全球再就业公司 Challenger, Gray & Christmas 的最新报告，截至 11 月，雇主宣布裁员超过 110 万人，这是自 2020 年以来的最高水平。
隐藏在更广泛的经济重组中的是一个需要关注的特定的、不断增长的趋势：人工智能导致的裁员。
仅在 11 月份，雇主就因人工智能而裁员 6,280 人。这使得今年（2025 年）人工智能导致的裁员总数达到 54,694 人。
尽管仅占裁员总数的一小部分，但它们代表了失业人数的不断增长。为了研究这些数字以及它们对未来工作的意义，我在《人工智能秀》第 184 集中与 SmarterX 和 Marketing AI Institute 创始人兼首席执行官 Paul Roetzer 进行了交谈。
数字只是故事的一部分
报告强调，科技行业继续引领私营部门裁员，全年裁员总数超过 153,000 人。重组和市场状况仍然是裁员的首要原因，但有消息称公司现在正在给出人工智能取代的具体数字，这是一个关键的发展。
Roetzer 认为官方数据可能低估了企业内部正在发生的事情的真实规模。
“老实说，我认为这一情况被低估了，”Roetzer 说。
公司正在悄然重塑员工队伍，使其更加精简、更加高效，通常不会将每一步举措都贴上“人工智能裁员”的标签。但领导层越来越优先考虑能够利用这些工具以更少的资源做更多事情的团队。
初级和中层管理人员的压力
从这些数据中得出的最紧迫的问题之一是：谁有失业的风险？是任务很容易实现自动化的初级员工，还是协调角色正在变得过时的中层管理人员？