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我们需要来自上层的强烈推动：Rostec讨论青年职业指导问题
论坛与会者提出增加青年人才流入企业的新途径
来源:俄罗斯技术国有集团新闻频道论坛与会者提出增加青年人才向企业流动的新途径
照片：国际奥委会“Lytkarino”
Rostec国家公司首次举办了职业指导论坛，汇聚了160多家企业、顶尖学校和大学、教育和科学部、Soyuzmash、人道主义倡议基金会和学术界的代表。此次论坛成为探讨集团公司2025年就业指导工作成果以及影响青年涌入行业关键因素的专家平台。
论坛与会者指出，尽管人们对蓝领和工程职业的兴趣日益浓厚，但年轻人仍然更多地选择IT、金融科技、创意和人道主义领域。这使得对工业至关重要的专业人才储备的形成变得复杂，特别是在人口趋势变化的背景下。
据俄罗斯联邦劳动部估计，未来七年，出生率将由下降所取代。 Rostec国营公司人事管理总监Yulia Tsvetkova强调，工业企业几乎没有时间调整人事政策：“工程师的培训期至少为四年，每一项目标申请都必须在定量和定性参数上尽可能得到验证。任何未来学都有一定程度的假设，但如果没有需求预测，我们将无法形成我们可以建设的基础。”
作为论坛的一部分，Rostec 传播总监 Ekaterina Baranova 介绍了公司在年轻人中的人力资源品牌的研究结果，Rostec 控股的职业指导专家分享了地区最佳实践。论坛与会者讨论了与年轻一代代表的沟通特点、学童及其家长的动机问题以及报读定向项目时转化不足的原因。