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肯尼亚劳动力市场不平衡，就业岗位回归脆弱
随着需求复苏和商业信心改善，肯尼亚企业在 2025 年的大部分时间里都在增加工人。但大多数新工作都是临时的、非正式的，而且报酬很低。
来源:商业日报 _经济2025 年，劳动力市场表现出弹性，消费者需求反弹提振了私营部门活动，帮助企业维持就业并雇用更多工人，但签订的是临时合同。
然而，肯尼亚企业增加了临时和非正式合同的招聘，但几乎没有为工人提供工作保障或更高工资的前景，因为今年大部分时间工资增长基本保持低迷。
根据斯坦比克银行肯尼亚采购经理指数 (PMI) 月度报告（采访了约 400 名企业经理），今年大部分时间，企业都在增加员工，以应对销售复苏和商业信心改善。
继年中反政府街头抗议、消费者支出疲软和金融状况紧张引发的低迷之后，产出和新订单出现好转，下半年招聘势头增强。
5 月至 8 月期间，各公司报告销售额下降、订单减少、活动减少，原因是价格高、客户现金流疲软以及政治动荡造成的干扰。
然而，在经济低迷时期，就业情况证明相对具有弹性，因为尽管积压订单减少，但许多公司在经济复苏的预期下选择保留员工。
PMI 调查结果显示，截至 11 月份，就业人数连续 10 个月扩张，最后一个季度的就业创造速度是两年多来最快的。
数据显示，大多数公司选择用临时工来填补劳动力空缺，这反映了今年早些时候出现的趋势，即公司雇用临时员工来满足不断增长的订单，而不锁定长期成本。
例如，4 月和 5 月，PMI 调查显示，招聘集中在服务业、批发和零售业以及建筑业，主要通过短期合同进行。第一季度制造业表现滞后，但随着需求复苏和库存重建，今年晚些时候制造业出现增长。