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在预算之前，ISF 建议 FM 将人力资源行业的 GST 降低至 5%
联合会表示，减少商品及服务税将降低合规成本，鼓励正式招聘，并与政府的就业正规化目标保持一致
来源:The Hindu Business Line _经济在联邦预算出台之前，印度人力资源联合会 (ISF) 敦促财政部将人力资源服务的商品及服务税从 18% 降至 5%，将其归类为“功绩服务”，并根据《所得税法》第 80JJAA 条引入专门针对女性的服务税。
人员配置和人力外包行业是正规就业的关键驱动力，目前面临着高昂的商品及服务税负担，阻碍了正规化，特别是在制造业等劳动密集型行业。 ISF 表示，高税率会刺激非正规招聘，限制女性劳动力参与，并由于对住房、食品和工作场所安全的支持有限而削弱了移民工人的保留率。
联合会表示，降低商品及服务税将降低合规成本，鼓励正规招聘，并与政府的就业正规化目标保持一致。
ISF 强调，近 85% 的印度劳动力（超过 5 亿人）仍然没有正式就业。这种普遍存在的非正规性导致生产力低下和经济脆弱性长期存在，限制了包容性增长。尽管印度人口年轻，约 65% 的人年龄在 35 岁以下，但印度的就业生态系统仍然与其人口潜力不匹配。
联合会警告说，如果不将劳动力正规化作为中央预算优先事项，印度就有可能未充分利用其人口红利。
ISF 还指出了第 80JJAA 条中的限制，该条规定在三个评估年度内对额外员工成本提供 30% 的税收减免，以促进正式就业创造。自 2016 年以来，资格门槛——例如 25,000 卢比的月工资上限和 240 天的最低就业期限（特定行业为 150 天）——一直保持不变，在工资上涨和通货膨胀的情况下降低了其有效性。这尤其限制了对高薪正式女性雇员的激励。
发布于 2026 年 1 月 19 日