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中心提出修改劳资关系守则的法案
工会劳工和就业部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 表示，三四线城市的招聘激增，显示了劳动法的影响
来源:The Hindu Business Line _经济周三，工会劳工部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 在人民院提出了《2026 年劳资关系法典（修正案）法案》，坚称拟议的具体法典将取代与工业就业和纠纷有关的现有法律，以求避免“未来不必要的复杂情况”。
一名劳工部官员解释说，虽然其他三部劳动法典——2019年工资法典、2020年社会保障法典和2020年职业安全、健康和工作条件法典——规定它们将自动取代管辖各自管辖范围的早期法律和规则，但在2020年劳资关系法典中，提到取代现有法案将通过单独的决定来完成。
《劳资关系法》将取代 1926 年《工会法》、1946 年《工业就业（常规）法》和 1947 年《劳资纠纷法》，这些法案涉及工会、劳资就业和劳资纠纷。
它包含第 104 条下的保留条款，以确保连续性和法律确定性。
“虽然废除是通过该法典第 104 条本身的实施而发生的，但未来可能会因该法将废除上述法规的权力委托给行政部门的误解而造成混乱，”它解释道。
第 104 条的规定和 2026 年 2 月的通知明确表明，废除是通过《守则》第 104 条本身的实施而发生的，“我们认为引入拟议的修正案以避免未来出现任何不必要的并发症是可取的，”它指出。
政府于2025年11月21日实施后公布了四项新劳动法典规则草案，征求公众意见。这些改革整合了 29 项中央劳动法，以简化合规性、确保最低工资并为零工和平台工人提供福利。
包容性增长
发布于 2026 年 2 月 11 日