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为什么斯坦福大学在秘密合同中隐藏巨额高管薪水
去年，前校长马克·泰西尔·拉维尼 (Marc Tessier-Lavigne) 耻辱地辞职后，斯坦福大学向他支付了 200 万美元的薪水，但他当时根本不在校园。他正在休假，经营着一家价值数十亿美元的生物技术初创公司，并且以某种方式从大学获得的薪水比他担任校长时更高。
来源:斯坦福评论去年，前校长马克·泰西尔·拉维尼 (Marc Tessier-Lavigne) 耻辱地辞职后，斯坦福大学向他支付了 200 万美元的薪水，但他当时根本不在校园。他正在休假，经营着一家价值数十亿美元的生物技术初创公司，并且以某种方式从大学获得的薪水比他担任校长时更高。
这就是补偿系统的设计原理。这笔钱是一项基本上保密的递延薪酬计划的一部分，并已得到董事会的事先同意。不仅仅是前任校长：2012 年辞去医学院院长职务的菲利普·皮佐 (Philip Pizzo) 在卸任十多年后就筹集到了 400 万美元。前总统约翰·轩尼诗 (John Hennessy) 的身家从 150 万美元增至 240 万美元。
很明显为什么高管们更喜欢这种结构。递延薪酬可以节省税收，减少价格冲击，并帮助董事会竞争可以在私营部门赚取更多收入的领导人。但是，虽然他们人为压低的工资出现在国税局的报告中，但真实的条款是保密的，董事会记录也受到二十年的限制。公开披露的信息仅报告了每年支付的金额。当整个故事浮出水面时，合同已经具有约束力。
受此类领导者决策影响的社区可能希望在此类合同中包含绩效条件。尽管如此，它仍然无法为他们辩护，因为在钱花完之前他们不知道存在哪些合同。在任何公立大学，你都可以在签署时阅读校长的雇佣合同，捐赠者和教员可以在欠下总费用之前评估总费用。在斯坦福大学，问责制纯粹是回顾性的。