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Rostec 学院在其员工中确定未来的领导者
远程评估方法包括一系列通用管理技能，并基于一系列案例测试进行自我诊断
来源:俄罗斯技术国有集团新闻频道远程评估方法包括一系列通用管理技能，并基于一系列自我诊断的案例测试
照片：Rostec 国营公司新闻服务
Rostec 学院推出了在线诊断工具，用于评估 Rostec 国营公司企业的直线经理的管理技能。远程评估方法包括一系列通用管理技能，并基于一系列员工自我诊断的案例测试。该工具不仅可供公司内部的人力资源专家使用，也可供俄罗斯任何企业的人力资源专家使用。
2026 年 3 月，国有公司超过 365 名专家进行了自我测试，作为新的管理技能诊断的一部分。 Rostec 学院诊断中心的专家提出了七个情景任务。测试结果表明，员工在发展下属、管理变革和监控流程执行方面表现出了较高的能力。需要发展的领域还包括有效的领导、沟通和规划等领域。
“当地管理者设定目标、激励下属并在规定时间内取得成果的能力确保了企业总体目标和公司整体发展战略的实现。Rostec 国有公司依靠能够快速掌握关键和端到端技术并采取综合方法解决生产问题的工程师团队。整个团队的成功在很大程度上取决于生产线经理的能力水平。Rostec 学院诊断是识别经理潜力的绝佳工具并塑造他们的发展轨迹，包括必要时的高级培训、指导等。“Rostec 学院为此创造了所有条件，”Rostec 国营公司人事管理总监 Yulia Tsvetkova 指出。