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休假的航空公司飞行员，这是必读的历史课
目前，航空业正处于飞行员短缺状态。招聘竞争正在达到新的思维水平。您可能认为关于飞行员休假的文章与主题无关。然而，事情瞬息万变，历史重演并不需要太多事件。（例如，战争、流行病、设备短缺、劳资纠纷、燃料价格等）请放心，历史会重演，航空业是周期性的。我们可以从历史中吸取的最积极影响是问自己我们学到了什么以及我们如何改变。本文探讨了这个问题，并指出我们作为一个群体可能没有很好地为休假发生时的实际计划做好未来准备。过去充满了警告信号。我们必须能够反思导致这些事件的事件，从所犯的错误中吸取教训，并在看到类似模式出现时抵制和质疑。强劲的经济为什么我们现在写这篇文章，而这个行业是强劲和健康的，飞行员的收入比以往任何时候都多？不休假的时间越长，飞行员的处境就越糟。你可能会问为什么，答案是这样的。航空公司或公司不休假的时间越长，你就越有可能遇到一个缺乏经验的团体（工会或其他组织）来小心谨慎地处理此事。让我们把事情变得更简单。如果你有一个工会
来源:空速狂热者博客目前，航空公司行业处于飞行员的短缺状态。 招聘的竞争是在框外达到新的思维水平。 您可能不会认为有关试点休假的文章是一场相关的对话。 但是，事情可能会在帽子下面发生变化，这并不需要许多事件才能重演。 （例如，战争，大流浪者，设备短缺，劳动纠纷，燃料价格等）
可以放心，历史将重演，航空业是周期性的。 我们可以从历史上收获最积极的影响是问自己我们学到了什么以及我们如何改变。 本文研究了这个问题，并暗示我们可能没有做得很好，因为小组共同对未来进行休假时的实际计划。 过去充满了警告信号。我们必须能够反思构建的事件，从犯下的错误中学习，并质疑我们是否看到类似的模式出现。
Will强大的经济
那么，当行业强大而健康，飞行员的生产比以往任何时候都要多，我们为什么现在要写这篇文章？ 时间范围越长，没有休假的地方，飞行员就会越糟。 您可能会问为什么，这是答案。
在没有任何航空公司或公司休假的情况下，经过的时间就越多，您就会有一个没有经验的小组（工会或其他方式）以谨慎和专业知识来处理它的机会。 让我们比这更简单。 如果您有一个由飞行员组成的工会，而他们都没有被修整，那么您会有经验问题。 如果没有人经历过它，那么这个问题既不会被记住也不瞪。 缺少受伤。 这些是有里程的男人和女人，他们举手并提出了大多数当前飞行员从未经历过的事实。 这种意识非常低，并且由于其在任何航空公司合同或国家联盟集团中都缺乏可见性而显而易见。
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