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工人更愿意让其他人而不是人工智能来控制他们的工作质量
然而，如果你提出人工智能的评论不是作为评估，而是作为对发展有用的信息，它们就不再被视为敌对。
来源:OSP网站大数据新闻如果使用人工智能来跟踪员工工作的行为和质量，那么员工将感到不高兴，并且比其他人控制工作的工作更糟，这是在康奈尔大学进行的一项研究。
该研究的参与者被邀请在游乐园的一组想法中工作。同时，他们被告知研究人员或“人工智能”将通过视频会议进行工作。但是，无论如何，经过几分钟的讨论，观察者开始批评。在随后的一项调查中，批评“人工智能”的人中有30％以上批评对评论的不满，只有7％的人受到一个人的批评。此外，在小组之后是“人工智能”，他们产生的想法较少。
研究人员发现，对AI的评论的看法取决于上下文。如果您提交这些评论作为评估工作的基础，但作为对开发有用的信息，参与者不再感知他们敌对。