更灵活的 AAW 培训方法

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到目前为止，作为“回归基础”的一部分，工作人员已经熟悉了影响国防采办工作人员的变化。 “回归基础”是 30 年来对《国防采办劳动力改进法案》(DAWIA) 的首次重大改革，而且早就该进行了。

回归基础

陆军于 2022 年 2 月成功实施了该框架。但自从我们在 2020 年秋季开始过渡以来，发生了很多事情。

我们经历了一场大流行。

新的国防部指令 5000.66 和 5000.02 已发布。

国际冲突。

仅仅几年后，我们就已经在问自己，《回归基础》调整后的要求是否仍然符合要求。

敏捷的需求

在谈论持续转型所需的内容时，经常使用“敏捷”一词。需要敏捷测试、敏捷开发和敏捷流程。 “敏捷”方法允许快速开发、及时适应和加速交付，对于培训和保持我们的员工队伍的相关性也很重要。

“敏捷”方法

正如国防部领导人所承认的，之前的 DAWIA 框架是一个“一刀切”的结构，随着时间的推移，要求不断增加，包括过多的要求和有限的灵活性。

得到国防部领导人的认可

正如前国防部负责采办和保障的副部长 Ellen M. Lord 阁下所概述的，“回归基础”的预期成果是“每个职能领域都包括实现简化和重组的认证要求、确定优先证书并提供持续学习”。

由尊敬的 Ellen M. Lord 概述

底线：对体验式学习的承诺不断增加；根据当前和不断变化的需求灵活地添加、删除和定制培训机会；并认识到收购领导者、主管及其员工有权选择满足个人、团队和组织需求的培训路径。

雇用能力

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