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课程旨在为中心领导提供新的视角
组织发展部门团队正在赞助旨在培养 DEVCOM 航空与导弹中心领导者的培训。
来源:None阿拉巴马州红石兵工厂（2024 年 9 月 16 日）——信任的速度有多快？
美国陆军作战能力发展司令部航空与导弹中心的领导者正在该中心组织发展部门的推动下，在“以信任的速度领导”课程中研究答案。
该课程是富兰克林柯维领导力计划的一部分，不仅讨论了信任在健康组织中的重要性，还讨论了如何建立这种信任，以及如何在信任被打破时重新获得信任。
课堂参与者 Deanna Ivey 表示，虽然信任似乎显然是必要的，但它并不总是被视为团队的必要组成部分。
“信任是我们工作环境的重要组成部分，”该中心项目集成小组的成员艾维说。 “它为整个团队定下了基调。信任可以成为高效、成长、授权团队的基石。它甚至与开展业务的成本有关。当我们不信任他人或感觉不被信任时，就会影响我们的生产力和绩效，从而增加支持这一努力的成本。”
这是一个可以提供一些发人深省的想法的类，ODB 团队程序分析师 Bobby Rumsey 说。
“希望他们能够通过这样的视角来看待世界：信任是工作和个人生活中关系的基础。一旦他们能够看到并理解这一点，他们就会开始建立、修复和扩展信任，”Rumsey 说。
“有时，在课程中，人们发现自己向外看，思考他们不信任的人，以及因缺乏信任而破裂的情况或关系。当他们离开并开始处理这段经历时，希望他们开始向内看，并意识到他们必须从自己开始。”
这不是典型的培训课程——它是面对面的、互动的，并借鉴了领导者的个人经验。
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