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为什么裁员人数低并不意味着劳动力市场强劲
过去的经济周期表明，失业率在经济衰退之前就开始上升，大规模裁员只会在之后出现。
来源:None随着工作增长的放缓和失业率逐渐消失，一些经济学家指出，雇主之间的信心迹象：他们在大多数情况下都坚持其现有工人。
尽管在几家大公司中裁员了头条新闻，但在大流行之前的强劲经济期间，总体裁员仍然低于其水平。在春季和夏季，失业福利的申请最近一直在下降。
，但过去的衰退表明，仅裁员数据就不应为劳动力市场提供太大的安慰。从历史上看，裁员只有一次经济下滑一次。
大萧条，例如，住房泡沫爆发和随后的抵押危机爆发后，正式始于2007年底。失业率于2008年初开始上升。但是直到2008年底（雷曼兄弟（Lehman Brothers）崩溃和全球金融危机的发作之后）才开始认真地削减工作。
2001年的轻度衰退提供了一个更清晰的例子。失业率从5月的4.3％稳步上升到年底的5.7％。但是，除了秋天短暂的峰值外，裁员几乎没有上升。
早期的衰退遵循类似的模式，因为经济学家所说的是一个简单的原因：裁员是破坏性的，昂贵且对士气不利的。因此，公司试图避免削减工作，直到别无选择为止 - 有时等待比财务逻辑所规定的更长的时间。
“解雇某人是昂贵的，”保险公司Arch Capital全球首席经济学家帕克·罗斯（Parker Ross）说。 “这通常是企业作为最后的手段。”
公司可能现在不愿裁员，因为许多人在大流行经济衰退后努力雇用。罗斯说，即使业务减慢，雇主也可能倾向于保留工人，而不是冒着经济反弹的身后再次矮小的人。
2012纸 每月仅增加116,000个工作