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征集合格海军陆战队员横向调入影响力专家主要 MOS 1751
R 021414Z 10 月 24MARADMIN 456/24MSGID/GENADMIN/CMC DCI 华盛顿特区//主题/合格人员征集
来源:美国海军陆战队ALMARSR 021414Z 10月24日 马拉德明456/24 MSGID/GENADMIN/CMC DCI华盛顿DC // 对合格海军陆战队的征集，以横向移动到 影响专家主要MOS 1751 // ref/a/navmc 1200.1J // 参考/b/navmc 11517（EF）// ref/c/maradmin 278/23 // Narr/Ref A是海军和海军陆战队手册，FY23军事 职业专业手册（简短标题：MOS手册）；裁判B是 海军和海军陆战队形式，影响专家横向移动 筛选清单；参考C是FY24选择性的Maradmin 保留奖金计划和FY24破坏服务SRB计划// POC/b。 L. Templin/Gysgt/DC I/电话：703-784-5609/电子邮件： barry.templn（at）usmc.mil// POC/R。 L. Bolanos/gysgt/dc I/电话：703-784-5223/电子邮件： ryo.bolanos（at）usmc.mil// omb_imd_influenceoccfieldslatmove （at）usmc.mil/// Gentext/备注/1。 这个马拉德明的目的是征求 合格的海军陆战队以筛选横向移动到主要MOS （PMO）1751年，《影响专家》，并发布筛选和 2025财政年度的评估日期（25财年）。 人力和保留 事务（M＆RA）将1751 MOS分类为关键职业 强制技能短缺。 对合格海军陆战队的需求 在可预见的将来，进入1751 MOS将保持较高。 2。背景。 2.A. 影响专家是那些特别是 经过培训和装备，可以计划和进行影响力， 主要是心理操作（PSYOP）和民事事务 支持海洋空中工作队的运营（CAO） 驻军和部署的其他支持指挥官 环境。他们分析操作环境，物理 目标和目标受众；关于心理影响的建议； 制定针对心理的行动和信息 漏洞；将最佳定时操作和消息传递给 原因或影响改变或加强态度，信念， 行为或期望受众的决定。 另外，他们 应用民众的知识