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情报机构充斥着年轻人才。但他们能留住他们吗？
官员表示，情报界需要改进职业发展流程，才能留住年轻明星。
来源:None经过多年的担心招募年轻员工，美国情报界正在吸引大量申请人。 官员说，现在需要改变以保持其崛起的明星。
“我们获得的新人才质量是惊人的，”国防情报局在人力资源办公室内分析的职业服务经理金伯利·金说。 “我们的才能超出了船上。他们已经在如此有趣的背景下，完成了实习，完成了跨学科课程，讲一种语言，进行工程和数学，这是惊人的。”
，但是，就像政府其他地区一样，尽管IC可以通过令人难以置信的使命吸引人才，但它仍然面临着在代理机构与高薪私营部门竞争的环境中保持他们的挑战。
在第二次情报和国家安全基金会在周一的网络研讨会上发表讲话，重点介绍了情报界的劳动力，国王和前国防部首席信息官员约翰·谢尔曼（John Sherman），现在是德克萨斯州A＆M大学布什政府和公共服务学院的院长，他说，IC还必须发展其职业发展实践，以确保其在当今的人才人才人才能够资本化。
第二情报与国家安全基金会“如果您的职业发展感觉就像是1990年代，那可能是，”谢尔曼说。 “因此，我的意思是，在此机构中有很多职业服务和许多周到的人，但仍然感到非常政府。而且我认为，从一代人来说，如果他们要经历僵化的性能，是的，他们会执行任务……但是，梯子上刻板，结构化的，“因为我们这么说，”和“这是您必须从第四支付薪酬乐队获得五号乐队的薪水，”这可能会令人窒息。”