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巨大的分歧：办公室工作人员比在家办公的人更有效率吗？
亚马逊已告知员工，他们必须每周返回工作五天——但专家们并不都同意弹性工作会降低产出四年前，当工作世界被新冠疫情颠覆时，人们自信地预测，随着封锁限制的解除，远程工作将永久转变。自那以后，情况显然发生了很大变化。一些最早宣扬美丽新远程工作世界的倡导者——包括美国科技公司谷歌和微软——是最直言不讳的悔改者之一。继续阅读...
来源:None四年前，当库维德大流行的工作世界被颠覆时，人们相信，远程工作的永久转变将在删除锁定限制之后发生永久性转变。
发生了很多明显的变化。勇敢的新型远程办公界的一些最早的传教士（包括美国科技公司的Google和Microsoft）是最能悔改的人。
本周，亚马逊加入了他们的行列，向公司雇员宣布一项法令，要求他们每周五天返回办公室，从1月2日起生效。首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）认为，面对面的工作有“重要的”优势。
亚马逊加入他们的队伍其他人（包括高盛，靴子和巴克莱）在内的其他公司都同意，因为越来越多的公司推动限制远程工作。在特斯拉，埃隆·马斯克（Elon Musk）通常是一种直言不讳的方法，告诉工作人员不愿全职返回办公室，他们可以“假装在其他地方工作”。
假装在其他地方工作但是，很明显，流行前的工作格局永远不会完全重建。在最初努力将员工锁定后，随着新工党政府承诺重新掌握就业权，灵活的做法和老板和工人之间权力的平衡又回到了议程。预计在几周内，计划包括使工作人员从工作中的第一天开始为工人提供默认选项。
彻底重新授权就业权自三年前最后一次锁定结束以来，大多数雇主都引入了某种形式的强制性办公室工作要求。但是，VirginMedia O2的研究表明，只有少数人（十分之四的公司）每周五天的桌子。
十个公司中有四个随着时间的流逝，这一数字可能会上升，毕马威对英国首席执行官的调查周三发表，报道说，有83％的人认为，在未来三年内，大流行前的工作方式将有回报，高于一年前的64％。
Amazon 达到49％