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为 Z 世代员工提供即时满足的 10 种方法
在一个越来越受即时满足需求影响的工作场所中，L&D 经理必须在满足速度期望和确保学习对 Z 世代员工仍然有意义和有效之间取得平衡。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:None平衡即时的满足与Z Gen gent的有意义的学习
会有足够快的东西吗？在当日交付，闪电流的流媒体以及一夜之间流行的能力所定义的时代，对速度的需求是明确的。这不再只是要完成事情；这是关于让他们现在完成。这种紧迫感并不局限于我们的个人生活，它也越来越成为工作场所的常态。根据您的反馈，许多L＆D经理都对Z世代如何将“ Veruca Salt”氛围带到办公室表达了担忧，他们强烈倾向于即时满足和不耐烦成果。
需要平衡方法
对L＆D经理的挑战很明确：您如何满足这些对即时性的高度期望，同时仍在培养一个富有成效，周到和引人入胜的工作环境？这是一个平衡的行为，迅速交付的压力不会破坏学习经验的深度或质量。这不是简单地迎合异想天开或分发贴纸图表以供参与。这是关于认识到由技术和社交媒体驱动的工作场所文化的真正转变，在该技术和社交媒体上加速了工作的步伐，并且注意力跨度缩短了。
这比以往任何时候都重要，因为您组织的成功取决于它。培养满足习惯于即时答案的一代需求的环境，并不意味着牺牲长期增长或发展关键技能的发展。取而代之的是，它需要一种战略方法，将速度与实质相结合，以确保学习保持相关和影响力。