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什么是工作轮换？尝试之前要了解的利弊
随着员工敬业度对领导者越来越重要，提高员工保留率和发展率的新方法也层出不穷。本文讨论了如何通过实施岗位轮换来发挥作用。我们还探讨了可能影响您尝试此方法的优缺点。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:None工作旋转：这是您组织的正确举措吗？
尽管员工的敬业度对企业越来越重要，但数字并不令人鼓舞。事实是，有些员工比其他员工更难保留。尤其是随着年轻的员工（千禧一代和Zers）成为劳动力的重要组成部分，雇主正在发现自己必须探索新的方法来促进参与和保留。实现这一目标的一种创造性方法是让他们的员工尝试新角色，换句话说，练习工作轮换。但是，工作是什么，您如何确定它是否适合您的公司？阅读本文以发现其含义，并探索其一些主要利弊。
数字什么是工作旋转？
一旦将这种策略分解为构成的两个单词，了解它的含义就变得更加简单。基本上，工作轮换或轮换计划使员工可以在组织中尝试不同的角色。在固定的时间内，员工在旋转回到原始工作之前承担另一个职位的任务和责任。除了允许员工探索通常不定期使用的技能外，工作轮换还可以帮助他们更好地了解组织的文化，价值观和核心流程。
4种工作旋转类型
重要的是要知道旋转计划不会影响员工的薪水，也不等于晋升，尽管他们并非不可能产生一个。为了更好地理解这个概念及其为员工开放的机会，让我们探索四种最常见的工作旋转类型。
水平工作旋转
垂直工作旋转
横向工作旋转
地理工作旋转
现在您已经了解了什么是工作旋转及其不同的模型，现在该研究其最重要的优势和缺点了。