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领导力发展：提高员工生产力和敬业度的秘诀
强大的领导力是释放积极高效劳动力的关键。了解 7 个领导力发展技巧，改变您的业务！本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:None领导力发展如何改善员工的敬业度？
投资于领导力发展，电子学习使领导者激励和启发他们的团队。微学习，基于场景的培训和讲故事等技术可以磨练沟通，创造力和战略决策技巧。这导致了更具参与的劳动力，提高了生产力和创新。
领导力发展与授权者的领导者您的工作场所是一个员工始终如一地开始工作的环境，充满活力，积极进取和充满新的想法。听起来不错，对吧？好吧，释放这种潜力的关键在于领导力发展。
我们生活在竞争激烈的商业环境中，一个强大的领导团队不再是奢侈品，而是必要的。好的领导者是公司成功的推动力，从员工士气和生产力到创新和战略决策的一切都影响了一切。想一想：有积极性的员工感到有价值和听到，更有可能付出更多的英里，为蓬勃发展和富有成效的工作环境做出了贡献。但是，什么才是一个好的领导者？
这里有一些关键素质，可以将平均值与特殊的平均值区分开：
员工的动机 - 伟大的领导人激发了他们的团队成员中的大火。他们了解个人的优势和劣势，增强了目标和成就感。
员工动机 -有效的沟通 - 清晰而简洁的交流至关重要。可以阐明目标，期望和反馈的领导者有效地建立信任并创造更协作的环境。
有效的沟通 -创造力和创新 - 拥护新想法并鼓励经过计算的风险的领导者可以推动其团队和公司的发展。他们促进了一种实验和学习的文化，可以导致开创性的解决方案。
创造力和创新 - 战略决策 - 微读 培训示例：