《卫报》对教师短缺的看法：灵活性和职业中断可能会有所帮助
为了解决人员短缺问题，必须让学校和其他公共服务部门的工作更具吸引力。没有教师，学校就无法开展工作。工党认识到教师短缺造成的问题，将招募 6,500 名新教师作为其向英格兰选民提供的教育方案的关键部分——资金来自私立学校学费的增值税。现在，慈善机构 Teach First 的一份报告提倡灵活性和职业中断权，试图充实英格兰学校改善工作条件的可能情况。考虑到招聘人员面临的困难和令人震惊的流失率——四分之一的新教师任职时间不到三年——部长们必须关注这些努力并制定计划。今年夏天商定的 5.5% 的加薪应该会有所作为——尽管对继续教育学院的教师来说并非如此，因为他们再次被排除在外。但根据一项针对 16 至 24 岁年轻人的调查，教学压力和薪酬正在让潜在入行者望而却步。此外，学校总体支出过低也是原因之一。一些校长已经在尝试给予员工更多时间备课和在家工作的机会。一家名为 Dixons 的学院连锁机构已经推出了为期九天的两周工作制。上届政府放弃的另一项措施（应该恢复）是提供带薪休假——以支持职业发展并激励教师从事更长时间的教学工作。你对此有什么看法？
来源:None没有老师，学校将无法完成工作。认识到短缺引起的问题，劳动使6,500个新的招募是其向英格兰选民提供的教育要约的关键，这是由私立学校费用的增值税资助。现在，该慈善机构的一份报告首先教授，主张灵活性和职业休息的权利，试图充实英国学校的工作状况的改善可能是什么样的。鉴于招聘人员面临的困难和令人震惊的下降率（四分之一的新教师持续不到三年），因此部长必须注意此类努力并提出计划。
W 提倡灵活性今年夏天同意的5.5％的加薪上升应该有所作为 - 尽管不是进一步的教育学院的教师，他们再次被排除在外。但是，根据对16至24岁儿童的调查，与教学以及薪水相关的压力正在推迟潜在的参赛者。因此，整体上学支出太低的感觉也是如此。有些人已经在尝试给员工更多时间准备课程和在家工作的机会。一家学院连锁店迪克森（Dixons）提出了为期9天的两周。在上一届政府撤销并应该恢复的另一个措施是提出有偿的休假，以支持专业发展并激励更长的教学职业。
被上次政府丢弃与其他工作场所更改一样，这些将具有前期成本。职业休息必须由其他员工覆盖。但是，通过提高士气并减少疾病和缺勤，更好的工作条件可能是整体改善的一部分。如果部长们要成功地为更多的毕业生教授“首选专业”，那么他们必须注意工作的不断变化，以及对一定程度的灵活性的期望。
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