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“我们必须做得更多”：非土著企业努力增加土著员工数量
澳大利亚国立大学 (ANU) 的一项新研究发现，澳大利亚原住民企业雇用原住民员工的比例是非原住民企业的 12 倍。研究结果表明，非原住民企业必须采取更多措施，更好地将原住民知识和文化习俗融入工作场所，并增加原住民员工的数量。
来源:Scimex澳大利亚的土著企业雇用土著员工，比非土著企业高12倍。研究结果表明，非土著企业必须做更多的事情，以更好地将土著知识和文化实践整合到工作场所中，并增加土著员工的数量。
新研究期刊/会议：经济与劳资关系评论
日记/会议：研究：论文
研究： 纸组织/S：澳大利亚大学澳大利亚国立大学，澳大利亚联邦大学
组织/S：媒体版本
来自：澳大利亚国立大学
澳大利亚的土著企业雇用土著员工，比非土著企业高12倍。
根据研究人员和博士候选人克里斯蒂安·伊娃（Christian Eva）的说法，这些发现表明，非土著企业必须做更多的事情，以更好地将土著知识和文化实践融入工作场所并增加土著员工的数量。
伊娃先生说，非土著企业还应通过提供灵活的工作安排和文化假权利来承认土著人民在其社区内的更广泛的责任。
“土著企业的独特工作场所实践可能会解释其强劲的土著就业率。我们的论文表明，更有可能驱动不同土著就业成果的工作场所实践，而不仅仅是当地劳动力市场条件。”
“这种差异是国家重要的，因为土著就业是澳大利亚关闭差距框架的一部分。但是，与许多缩小差距的结果一样，土著和非土著就业之间的差距未能结束。很明显，我们必须做更多的事情。”
供应国家 最近出版了ANU论文 经济和劳资关系评论 。