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预备课程、政策调整在很大程度上推动了军队在 2024 年的招募成功
尽管今年取得了胜利，但在 2025 年雄心勃勃的目标和与 Z 世代相关的更深层次问题之间，这些服务可能尚未摆脱困境。
来源:Military.com经过多年的负面招募新闻和头条新闻，所有军事分支机构都设法取得了今年的胜利，并实现了他们的招聘目标 - 在很大程度上得到了新计划和政策的帮助，这些计划和政策使他们能够签署在过去几年中被取消资格的新兵。
招聘尽管今年取得了胜利，但在2025年的雄心勃勃的目标与Z世代有关的更深层次的问题之间，这些服务可能还没有麻烦。
今年招聘成功的故事在很大程度上归结为所有以某种方式所做的服务的两个广泛的变化 - 放松了谁可以加入并增加招聘人员人数的规则。
招聘者阅读下一篇：这是残疾退伍军人和军事退休人员的2025年加薪
阅读下一篇： 这是残疾退伍军人和军事退休人员的2025年加薪在过去的一年中，陆军和海军都取得了成功，这主要是由于计划正是旨在允许其他被取消资格的候选人仍在注册并加入该服务的计划。虽然这些计划开始早在2022年就开始引入，但这是两个分支机构中的计划都能证明其全部潜力的第一年。
陆军 海军 该程序开始早在2022年就开始引入军队最大的分支机构，迎来了55,300名新士兵，刚刚超过了55,000名新兵的目标，并且在未能与他们见面的两年后，几乎没有招募目标。
2022年，陆军招募了44,900名现役士兵，其目标远远远远超过60,000。
这种缓慢的上升不是归因于创新的营销策略或新的招聘计划。取而代之的是，陆军规划者将重点转移到了一系列基本的培训计划上，旨在满足否则将被取消入伍资格的申请人的需求。
未来的士兵预备课程 招聘 asvab将近四分之一的新陆军新兵都通过了这两个预科课程之一。
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