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联邦劳动力：需要采取行动改善阿拉斯加、夏威夷和美国领土的招聘和保留
美国政府问责署发现 2018 年至 2023 年期间，美国联邦政府的总体就业趋势相似，但因不相邻地区而异。例如，在 2022 财年，波多黎各联邦、夏威夷和阿拉斯加的联邦招聘人数多于美属萨摩亚、北马里亚纳群岛联邦、关岛和美属维尔京群岛。在此期间，人员流失率略有上升，不相邻的美国地区的人员流失率高于大陆。不相邻的美国和大陆的联邦雇员留任率通常相似。五个选定的机构描述了影响不相邻地区员工招聘、雇用和留任的各种社会经济、行政和地理挑战。社会经济挑战包括高昂的生活和搬迁成本、有限的当地职业发展机会以及缺乏优质的服务和基础设施。常见的行政挑战包括联邦申请流程的困难、有效使用招聘权限和激励措施以及总部工作人员了解这些领域招聘人员的需求。地理挑战包括当地候选人库有限以及夏威夷和太平洋地区培训机会有限。阿拉斯加伯特利选定的机构已努力克服这些挑战。然而，GAO 发现了许多机构
来源:美国政府问责局__报告Gao发现了什么
2018年至2023年之间的联邦政府总体就业趋势在美国相似，但随着非连续位置而异。例如，在2022财政年度，波多黎各，夏威夷和阿拉斯加的联邦招聘要比在美国萨摩亚，北玛丽安娜群岛，关岛和美国维尔京群岛的联邦。在此期间，损耗率略有上升，不连续的美国的流失率高于大陆。在不连续的美国和大陆，联邦雇员的保留率通常相似。
五个选定的机构描述了影响招聘，雇用和保留在不可连续地点的招聘，雇用和保留的各种社会经济，行政和地理挑战。 社会经济挑战包括高昂的生活和搬迁成本，当地职业发展的机会有限，缺乏优质的服务和基础设施。 通常引用的行政挑战包括在联邦申请程序，有效利用招聘机构和激励措施以及总部的员工了解这些领域雇用的员工需求的困难。 地理挑战包括有限的当地候选游泳池和在夏威夷和太平洋地区获得培训的有限访问。
社会经济挑战 行政挑战 地理挑战伯特利，阿拉斯加
为什么Gao进行了这项研究
联邦机构应对国家社会，经济和安全挑战的能力取决于一个劳动力，该劳动力可以确保向全国各地的公众提供服务，包括距离阿拉斯加大陆，夏威夷和美国领土的地区。