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Rostec首次举办企业文化论坛
参与者讨论了领导者在领导力发展中的作用，并分享了提升企业价值观的工具示例
来源:俄罗斯技术国有集团新闻频道参与者讨论了领导者在其发展中的作用，并共享了促进公司价值的工具
Rostec State Corporation举行了第一个致力于企业文化的论坛。包括高层管理人员在内的参与者在个人例子上谈到了Rostec在活动中所坚持的价值观，对他们的态度，遵守Rostec和企业文化的需求以及领导者在其发展中的作用，作为遵循的榜样。 Sberbank，Severstal，Sibura和Intercomm Association的代表也参加了论坛。
在他的吸引力中，国家公司Sergey Chemezov的负责人强调了制定统一的规则和互动原则的重要性，这些规则和互动原则可以依靠日常工作。 “ Rostec的内部氛围和不断发展的团队凝聚力有助于我们更有效地执行最重要的州任务，包括加强该国的技术主权和该国的防御。我们的每个工作日子都是对共同原因的贡献，完成的每个任务都是不仅是我们公司的未来，而且是整个国家的未来的基础。”他说。
ROSTEC的企业文化涉及许多价值观，旨在提高员工的满意度和忠诚度，并且每个人都定义了自己的领导者。因此，“普通案件”方向的领导者是公司Oleg Yevtushenko的执行董事，“照顾人民” - 副总监Nikolai Volobuev，“周三为新技术和项目Maxim Nagaytsev的董事总经理。
同时，执行董事强调需要展示观察价值观和企业文化发展的重要性：“不可能在不改变自己的情况下进行企业文化的转型。”