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网络研讨会：公务员可选固定缴款计划的最佳实践
以下是关于可选固定缴款计划的最佳实践的讨论。本次网络研讨会伴随着最近关于同一主题的政策研究。最常见的公共工作人员退休金是固定收益 (DB) 养老金，但转变……继续帖子网络研讨会：公共工作人员可选固定缴款计划的最佳实践首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息以下是关于可选定义贡献计划中最佳实践的讨论。该网络研讨会介绍了有关同一主题的最新政策研究。
最近的政策研究公共工人最常见的退休产品是定义的福利（DB）养老金，但员工行为的转变表明需要将这种方法现代化为新员工。随着劳动力流动性的变化，政府雇主必须将其产品扩展到传统的养老金计划之外，以吸引更广泛的职业道路。越来越流行和有效的方法是添加可选的定义贡献或DC选择，计划新工人在就业开始时可以选择。
由于公共工作者期望任期较短，或者只是希望对退休捐款进行更多的控制，因此，DC选择计划对于通常提供的养老金计划可能是最佳的。
检查这两个选项之间的退休福利如何不同，表明一种计划可以更好地工作，具体取决于诸如雇用年龄和服务年限的因素。适应所有劳动力情况的最佳方法是允许每个新工人选择他们认为最适合他们的选项。在大多数情况下，与定义的捐款计划相比，全额退休后，雇用的25岁的教育者才能更好。在完全退休之前，该老师可能只能获得他们在DC计划中获得的利益的70％。
选择计划 - 允许在雇用时选择的选择权或定义的供款计划之间进行选择的计划，不仅是雇员，而且还可以使雇主受益。随着美国政府之间无资金的养老金负债的扩散，可选的DC计划可以作为有价值的风险缓解解决方案。例如，犹他州在2012年实施DC选择系统后大大提高了其资助状态。