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工作质量通讯 - 工作中的民主
几周后，我们中的许多人将前往投票站，选出代表我们的领导人。人们常常将这一过程与民主生活和参与联系起来。但参与和生活在民主中从来都不仅仅是投票站——它还意味着拥有一个 […]文章《工作质量通讯——民主在工作》首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物几周后，我们中的许多人将去民意调查选择代表我们的领导人。人们经常将这一过程与生活和参与民主的过程联系起来。但是，参与和生活在民主国家一直远不止于投票摊位 - 这也是关于塑造影响我们生活和社会的决策和行动的持续声音，包括在工作中发生的决定。
工作场所的民主帮助员工感到有价值，参与和授权，这可能是支持公平和包容的宝贵工具。当工人在解决问题和决策方面发表声音时，它不仅会创造更好的工作条件并提高工作满意度；它还可以推动创新和生产力。如今，许多雇主与脱离工人的工人挣扎 - 不是因为工人缺乏兴趣，而是因为雇主没有努力与他们互动和分享权力。在工作场所建立更多民主的过程和系统可以帮助提高工作质量和业务绩效。当人们在工作场所感到有能力时，这种赋权感可以扩展到他们的社区和社会，并加强我们的民主。
在此新闻通讯中，我们探索了关键资源和事件，强调了民主实践在工作场所的重要性。我们在有组织的劳动力上的Aspen Business圆桌会议的精选剧本提供了促进协作决策和包容性文化的可行策略。我们的最新出版物探讨了WIOA如何通过支持员工所有权来提高工作质量。您还可以查看最近两个阿斯彭想法节（2022年和2024年）的见解，以研究授权工人如何振兴民主党参与度，以及2016年与戴维·罗尔夫（David Rolf）的讨论，以争取最低工资15美元的斗争。
剧本 支持员工所有权 2022 2024 $ 15最低工资 工作场所民主：在工作中共享权力和决策 此简介