详细内容或原文请订阅后点击阅览
大多数公务员在进入养老金体系之前就离职了
对 12 个公共养老金计划的调查发现，62% 的公务员在领取养老金之前离职。帖子“大多数公务员在领取养老金之前离职”最先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息养老金福利的支持者经常认为该系统有助于招募和留住公共雇员。实际上，大多数公共雇员的角色不足以使他们的退休福利归属，而只有少数人仍然获得重大利益。
该分析重点介绍了12项国有公共养老金计划，代表了两个主要的公共工作者组合 - 老师和一般雇员。之所以选择这些计划是因为它们与养老金诚信项目与决策者的参与有关，以提高公共退休计划的偿付能力和效率。从政治上讲，这些养老金计划都处于红色或紫色状态，但是这些信息与所有州有关，因为所有公共养老金都在员工分居方面经历了类似的趋势，并且用于估计成本的假设几乎没有差异。
我们分析了这12个养老金系统的预期退出和退休率，以发现随着时间的推移，新雇用的公职人员（30岁）继续在各种退休系统中继续进行。鉴于典型的定义福利（DB）养老金归属期，我们的分析表明，大多数新雇用的公职人员不太可能获得其养老金捐款的任何重大回报。
该图绘制了我们样本中12个养老金计划的精算师所宣布的撤回和退休率得出的保留概率。这些费率是根据历史数据和对每个计划的劳动力的未来期望来确定的，它揭示了公共就业的动态。
查找1：公共雇员经常在归属前离开
具有DB计划的新雇用员工可能不会在其职位上保持足够长的时间，以使他们的退休福利归属。结合了审查的12个计划，大约有62％的公职人员离开了养老金计划。
2022等等研究简而言之，只有少数新员工纳入计划的时间足够长的时间。