详细内容或原文请订阅后点击阅览
更多卫生工作者、更强系统：非洲的新雄心目标
面对到2035年预计超过600万卫生专业人员的短缺，非洲国家正在加紧努力加强其劳动力队伍，周三在亚的斯亚贝巴举行的卫生部长会议上宣布了一项新的十年计划。
来源:全球问题关键要点
在世界卫生组织（WHO）非洲区域委员会第76届会议期间通过的《非洲卫生人力管理计划（2026-2035）》旨在转变卫生部门的劳动力市场。
部长们批准了一项为期十年的计划，以培训、雇用和留住额外的300万名卫生工作者，以大力加强整个非洲大陆的卫生系统。
“我们的成员国已经认识到培训卫生专业人员只是开始，”WHO非洲区域主任Mohamed Yakub Janabi博士说。
“该计划将证据转化为具体行动，将政治承诺转化为对非洲卫生人力以及最终对我们人口健康和福祉的可持续投资。”
更多卫生工作者，但仍不够
这一承诺正值非洲卫生人力在过去十年显著增长，在2024年达到近572万专业人员。
然而，增长仍远未达到所需水平。该大陆目前仅拥有满足其需求所需卫生工作者的约46%，使数百万人无法充分获得基本卫生服务。
如果不采取果断行动，到2035年，缺口可能超过600万专业人员。
长期人员短缺
与此同时，非洲面临一个显著的悖论：卫生机构正面临人员短缺，而近100万受过培训的卫生专业人员失业，应届毕业生尤其受影响。
在许多国家，超过一半的新合格护士、医生和助产士在完成培训后不久无法找到工作。
对WHO来说，这种情况强调了需要更好地使教育和培训与劳动力市场需求、就业创造和可持续融资保持一致，同时加强长期劳动力规划。
小投资，可能大回报
新计划为各国提供了改进劳动力规划、扩大质量培训、创造更多就业机会和在最需要地区留住熟练专业人员的路线图。
WHO还强调了投资卫生工作者的经济理由。填补非洲的劳动力缺口每年每人需要额外4至6美元。
然而，潜在回报是巨大的。每投资一美元于卫生工作者，可产生高达10美元的经济效益，以及通过更好的健康、更高的生产力和更强的经济产生的约30倍的更广泛社会回报。
新的区域战略
预计在亚的斯亚贝巴会议至8月28日期间将对政策和优先事项进行审议，决定将塑造该地区未来一年及以后的卫生议程，包括新批准的给每个儿童最好人生开端的区域战略。
该战略呼吁在卫生、营养、社会保护、水和卫生、教育、金融和其他部门之间采取协调行动，认识到没有一个部门能单独满足儿童的需求。
据WHO称，其核心是支持家长、照料者和社区，他们在帮助儿童生存、成长、学习和茁壮成长方面发挥着最重要的作用。