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帕萨迪纳学院劳动力院长须具备‘酷儿群体’相关经验
正在寻找具有交叉性经验的管理人员。
来源:The College Fix招聘具有交叉性经验的管理人员
根据发布的职位描述，帕萨迪纳城市学院正在寻找一位新的副院长，该职位必须具备与“酷儿社区”合作的经验。
该职位年薪最高可达166,000美元，包括专注于非学分继续教育项目的大学管理人员的常规职责。受聘者将与当地雇主合作，并监督“预算、拨款和合同”。
该学院的这一部门提供诸如“老年人缝纫技术”和“计算机技能”等课程。
但是，“非学分继续教育及特别项目副院长”还应具备“与传统上被高等教育忽视的社区合作的实证经验，以及在反映种族、文化、阶级、民族和酷儿社区交叉性的教学法方面的经验”。
“了解成人教育中以公平为导向和以学生为中心的实践”也是一项期望的技能。
学院的市场总监在过去两周内未回复两封电子邮件。传播办公室在过去两周内也未回复留下的语音邮件。The Fix 询问为何这位院长需要具备与“酷儿社区”合作的背景。
The Fix 询问非学分继续教育副院长将以何种具体方式与LGBT学生合作。
然而，美国企业研究所的一位教育专家在给 The Fix 的邮件评论中批评了该职位描述。
里克·赫斯（Rick Hess）表示，像帕萨迪纳城市学院这样的学校在招聘中优先考虑身份政治，需要“清楚地阐明为什么某些特定技能或专业知识能够服务学生，这显然是相关的”。
“但这与粗糙的身份标签无关，”赫斯说，“严肃的DEI（多元、公平与包容）拥护者声称能认识到这种区别，这使得即使对DEI领域的许多人来说这也显得愚蠢。”
AEI教育政策研究主任表示，他看不出监督劳动力发展的院长与交叉性之间有任何明确联系。
“他们需要刻意说明为什么身份在理解或协调劳动力发展时很重要，”赫斯说，“关注这一点而不是相关技能和专业知识，意味着他们冒着关注错误候选人和错误资格的风险。”
这不是该学院首次在招聘中关注身份政治。此前，该校曾聘请一名“无证学生成功专员”来帮助非法移民学生。
正如 The Fix 此前报道的那样，该管理员“实施并（共同）领导针对无证学生的倡议，重点关注学业成功、整体福祉、包容性和结业/毕业”。
虽然社区学院学区称自己是“机会均等雇主”，但也“鼓励代表性不足的少数族裔和残疾人申请”。
其他学院也将身份政治列为要求。
The Fix 此前报道称，明尼苏达州立大学曼卡托分校化学教授的“最低资格”之一是展示“服务多样化人群的能力，并对该职位应用公平视角，包括社会正义和/或反种族主义”。
同一所大学为其橄榄球队寻找一名专注于DEI的助理防守教练。理想的申请者需要有“公平视角”的关注点，尽管拥有防守位置执教和招募运动员的经验仅是“首选”。
2024年，加州大学戴维斯分校要求乳腺癌外科医生在申请时解释他们对多样性的支持。
该校要求申请人提交DEI声明，但将“教学声明”和“研究声明”设为可选。