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提升威克县的知名度
2018 年，我们在全国目标大都市调查了 1,000 多人，以了解他们对罗利和三角地区的看法。他们最大的联想是什么？“不知道。”其次是“南部、沿海、炎热、寒冷、农业和高等教育”等字眼。我们正处于起跑线上。当人们“不知道”时，我们如何将这个市场宣传为最佳居住、工作和娱乐场所？这个问题促使我们进行了改版的“三角工作”活动，包括更新的信息、新的人才吸引网站、新视频和数字广告。在 2023 年底，我们开始了解三角地区如何改变人们的看法，并更好地了解人才的行为和动机。我们询问了人们为什么会或不会搬到三角地区，以及生活方式因素与专业和职业机会相比有多重要。结果已经出来了。我们对人才和企业高管进行了同时调查。这是一个嵌入式 Microsoft Office 演示文稿，由 Office 提供支持。企业高管感知研究的主要发现：该地区的商业环境评级很高，达到或超过了主要竞争对手的评级。导致高分的因素包括运营成本、生活成本、研究/创新生态系统、熟练的劳动力和生活质量。导致低分或中分的主要原因包括普遍缺乏感知、市场规模与人才库深度的关系，
来源:韦克县经济发展博客在2018年，我们调查了全国目标都会大都会的1,000多人，以了解他们对罗利和三角形地区的看法。
他们最大的协会？ “不知道。”
随后是“南部，沿海，寒冷，寒冷，农业和高等教育”之类的词。
我们处于起跑线。当人们“不知道？”时，我们如何将这个市场作为最佳生活，工作和娱乐场所的最佳地点宣传。这个问题使我们在三角运动中进行了改进的工作，并配有刷新消息，新的人才吸引力网站，新视频和数字广告。
在三角形中工作在2023年底，我们着手了解三角形如何移动感知针，并更好地了解人才的行为和动机。我们询问了为什么有人会或不会搬到三角形以及生活方式因素对专业和职业机会的严重评分。
结果在。
我们与人才和公司高管进行了同时进行的调查。
公司高管感知研究的关键发现：
- 该地区的业务气候评级很高，匹配或超过关键竞争者的评级。促成高分的因素包括运营成本，生活成本，生活成本，研究/创新生态系统，熟练的劳动力和生活质量。TOP的理由为低或中立的分数促进水平，包括跨越感知的社交和依赖于ITS ITS ITS ITS ITS ITIS。与该地区最相关。