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金融技术：SEC 应制定劳动力计划、记录监督控制并设定创新办公室的目标
GAO 的发现美国证券交易委员会 (SEC) 的工作人员主要通过工作经验培养了与加密资产（依赖于密码学和分布式账本或类似技术的数字工具）相关的能力。此外，SEC 还提供了针对特定主题的培训，并聘请了具有该领域专业知识的新员工。SEC 大约有 116 名员工主要从事与加密资产相关的事务，他们要么在专门部门工作，要么作为支持其他员工的主题专家。2018 年至 2023 年中期，该机构提供了 500 多门有关加密资产或其他金融技术的培训课程。它还在 2019 年至 2023 年期间发布了 40 个招聘启事，招聘内容涉及加密资产能力。但是，SEC 尚未制定新的劳动力规划战略来更新其 2019-2022 财年战略。这样做将使 SEC 能够更好地满足其未来的劳动力需求并履行与加密资产相关的监督和政策制定职责。SEC 的创新和金融技术战略中心 (FinHub) 有助于协调 SEC 对新兴技术的监督，但它没有记录在案的政策和程序以及绩效目标。FinHub 于 2020 年 12 月成为一个独立的办公室，并作为协调和就金融技术问题提供建议的专业知识来源。虽然 FinHub 已经制定了运营流程，例如与市场参与者会面，但它没有记录在案的政策和流程
来源:美国政府问责局__金融市场和机构Gao发现了什么
证券交易委员会（SEC）的工作人员主要通过其工作经验开发了与加密资产（依赖加密和分布式分类帐或类似技术的数字工具）相关的能力。此外，SEC还提供了特定于主题的培训，并在该地区雇用了具有专业知识的新员工。 SEC拥有大约116名员工，他们主要从事与加密资产有关的事务，无论是专业单位还是支持其他员工的主题专家。该机构在2018年至2023年中期提供了500多个有关加密资产或其他金融技术的培训课程。它还在2019年至2023年之间发布了40个职位上的职位公告。但是，SEC尚未制定新的劳动力计划策略来更新其2019 - 2022财年战略。这样做可以更好地定位SEC，以满足其未来的劳动力需求，并执行与加密资产有关的监督和政策。
SEC已实施了一系列监督技术工具，以帮助支持市场监督并实现其2022 - 2026年战略计划的目标。例如，部门和办公室使用：
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