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波音公司员工重组的首要任务：改变企业文化
需要订阅 Scott Hamilton 2024 年 10 月 28 日 © Leeham News：上周，波音最大的工会 IAM 751 果断拒绝了该公司的第三份合同要约，问题仍然存在：现在怎么办？显然，波音……阅读更多文章《波音员工重置中的首要任务：改变文化》首先出现在 Leeham News and Analysis 上。
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Scott Hamilton
2024年10月28日，©Leeham News：上周波音公司最大的工会（IAM 751）对公司第三份合同提供的决定性拒绝，问题仍然存在：现在？
2024年10月28日，©Leeham News显然，波音和工会必须返回谈判表。必须提出第四份合同。工会成员拒绝第三个提议的64％-36％投票：不包括养老金计划，对许多成员的要求或die要求。
波音公司必须将其与IAM 751的合同提出甜味，以解决罢工。图片来源：Leeham新闻。
波音不会屈服。那么，现在呢？
约翰·施密特（John Schmidt）。信用：埃森哲。
很明显，波音必须使第三张合同要约中包含的条款变甜。 35％的加息仍然超出了工党对加息40％的需求。波音公司还加糖了奖金和401（k）退休计划捐款以及其他条款。同样很明显，波音公司需要真正地，真正地说服Do-or-Diers，以放弃退休金计划的需求。
任何人都需要多少甜味。但是最终将达成协议并通过。
然后，故事就变成了恢复。
在接受埃森哲（Accenture）采访时，咨询公司与航空航天公司（包括波音公司）紧密地合作，波音新任首席执行官可以扭转局面，这是乐观的。其全球航空航天和国防部负责人约翰·施密特（John Schmidt）在合同投票后的上周接受采访中解释。