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新研究创建了更好的工具来评估求职者的性格特征
伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校两位研究人事心理学的专家共同撰写的新研究指出了一种更好的方法，可以帮助研究人员和雇主识别人们对性格测试的反应差异。
来源:英国物理学家网首页
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