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FCA 公布关于工作场所文化和不当行为的主要调查结果
请注意，我们无权提供任何投资建议。此页面上的内容仅供参考。 FCA 分享了其关于工作场所文化和非财务不当行为的调查的重要发现。这项调查研究了公司如何发现和管理工作中的不良行为。 2024 年 2 月，FCA 发送了……继续阅读 FCA 公布关于工作场所文化和不当行为的主要发现 FCA 公布关于工作场所文化和不当行为的主要发现一文首先出现在 Economy Watch 上。
来源:经济观察FCA揭示了有关工作场所文化和不当行为的关键发现
请注意，我们无权提供任何投资建议。此页面上的内容仅用于信息目的。
FCA从其有关工作场所文化和非财务不当行为的调查中分享了重要的发现。这项调查研究了公司如何在工作中找到和管理不良行为。
调查在2024年2月，FCA向提供批发金融服务的1,028家公司发送了问卷。该调查询问了2021年，2022年和2023年报告的非财务不当行为案件。这是收集这些部门非财务不当行为数据的第一个重大努力。这是理解该问题的重要一步，并帮助展示了公司的行为方式。
FCA旨在提高对工作场所不当行为的理解
FCA使用“事件”一词来谈论公司报告或发现的任何不良行为。这包括未报告给FCA或不符合其报告规则的案件。
行为从调查的答案中，FCA发现，在研究的三年中，报告的不良行为案件的数量有所增加。不良行为的类型因部门而异。
但是，欺凌和骚扰（26％）和歧视（23％）是所有部门报告的问题最多的问题。其中有41％的事件属于“其他”类别。
公司以不同的方式发现了不良行为。他们使用了诸如申诉（50％）和举报的正式过程。他们还通过自己的检查（例如市场监视）发现了问题。公司可以使用多种方法来了解一个事件。
在43％的案件中，公司采取了诸如惩罚之类的行动。在其他情况下，结果是不同的。有些案件没有被调查，有些案件无法完成，有些没有被维持，有些仍在调查中。