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联邦政府保证带薪休假？
管理美国劳动力市场的规则与其他高收入国家在某些方面有所不同。一个区别涉及带薪休假。这是 Betsey Stevenson 的一张图表，“联邦保证带薪休假”（布鲁金斯学会汉密尔顿项目，2024 年 10 月）。您会注意到，在对各种高收入国家的比较中……继续阅读联邦保证带薪休假？文章联邦保证带薪休假？首先出现在 Conversable Economist 上。
来源:对话经济学家管理美国劳动力市场的规则在某种程度上与其他高收入国家不同。一个差异涉及带薪休假。这是贝特西·史蒂文森（Betsey Stevenson）的一个数字，“联邦赚取的休假保证金”（布鲁金斯机构的汉密尔顿项目，2024年10月）。
贝西·史蒂文森（Betsey Stevenson），“联邦赚取的休假保证金”您会注意到，在各个高收入国家的比较中，美国根本没有标准。嗯。
有多种响应此表的方法。一种是指出，此处概述的规则适用于全职，全年工人，并且通常仅在工人与雇主在一起数年之后适用。史蒂文森写道：
这些估计报告根据全职，全年工人的法定要求的带薪假期数量。许多国家需要等待期，然后再带薪休假。加拿大和日本对最近的雇员所需的天数较少，在与雇主任职数年后，授予了全部法定假期。只有法定要求支付公共假期的国家被列为需要带薪假期的国家。但是，在许多不授权公共假期薪酬的国家，工人经常通过薪水获得假期，或者通过定制或集体谈判协议的另一天休假。
另一种回应方式是想知道这些有关带薪假期和带薪假期的规则和法律如何与其他类型的带薪休假互动。史蒂文森（Stevenson）指出，如果我们与此类假期一起汇总图表，那么美国仍然是该国，在图中根本没有任何酒吧：“除了这些年假的要求外，作为员工薪酬套餐的一部分，大多数发达经济体还需要额外的带薪病假。此外，所有发达经济体都有国家计划，以确保人们可以获得带薪家庭和病假……”
“民主实验室”，