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两名 NUWC 部门纽波特工程师通过 NAVSEA 领导力发展连续体计划获得宝贵的教育
海军水下作战中心 (NUWC) 纽波特分部的两名工程师 Kelsey Dugan 和 Brandon Waugh 最近通过海军海上系统司令部 (NAVSEA) 的领导力发展连续体实现了个人和职业目标......
来源:美国联合人员救援机构联合人员搜救局Kelsey Dugan和Brandon Waugh是两个海军海底战争中心（NUWC）纽波特工程师，最近通过海军海上系统司令部（NAVSEA）领导力发展连续性实现了个人和职业目标。
dugan是纽波特，罗德岛州的居民，也是Undersea Warfare（USW）平台和有效载荷集成部的成员，完成了GS-11的旅程领导力计划，向GS-13员工完成了旅程级别的领导力计划。沃（Waugh）是东方普罗维登斯（East Providence），罗德岛（Rhode Island）的居民，也是USW电磁系统部的工程师，完成了针对GS-7通过GS-11员工的下一代（NextGen）领导力计划。
今年有25名来自旅程级别领导力计划的毕业生和来自NextGen领导力计划的35名毕业生，他们在9月12日在华盛顿特区举行的仪式上获得了荣誉。
企业范围内的培训是劳动力各个级别的优先事项，因为Navsea认识到激励他人，管理冲突，有效的聆听，批判性思维和主动行动都是成为好领导者的技能。
dugan的目标是在她在纽波特部门的头五年内完成场外轮换，而《旅程级别的领导力计划》使她能够在加利福尼亚州圣地亚哥的西南地区维护中心（SWRMC）轮换进行轮换。她在NUWC工作了将近四年，并从事封装的鱼叉计划工作，现在与无人驾驶的Dunsea车辆（UUV）计划一起工作。
“我想发展柔和的技能，”杜根说。 “ NUWC的领导能力发展计划课程，例如基于力量的领导力强调了这一点，并允许我专注于自己的优势，而不是投入更多的精力。”
“我会看到这些程序遇到了我的电子邮件，并且我的老板和同事们申请了很好的推动，”他说。 “从来没有缺乏支持阻碍我过去的申请。这总是我的自我怀疑。”