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你会放弃部分收入，以便在一家员工与你有相同政治观点的公司找到工作吗？
参见边际革命中的“美国劳动力市场的政治分类”。这是哈佛大学 Sahil Chinoy 的就业市场论文的核心主题。以下是摘要：我们研究劳动力市场中的政治分类并研究其来源。通过合并选民档案数据和在线简历来创建一个由 3450 万人组成的小组，我们发现民主党人和共和党人选择了不同的职业道路和雇主。这导致工作场所出现明显的隔离：民主党人或共和党人的同事与自己同属一个政党的可能性比预期高出 10%。然后，我们询问隔离的产生是因为工作影响了工人的政治观点，还是因为工人的政治观点影响了他们的工作选择。为了研究第一个问题，我们使用了一种利用工作转换时间的准实验设计。我们发现，未承诺的工人确实会接受他们工作场所的政治观点，但已经登记为民主党人或共和党人的工人则不会。平均效应太小，无法产生我们记录的隔离。为了研究第二个问题，我们利用两个由观察数据驱动的调查实验来衡量工人对政治兼容工作的偏好强度。在这里，我们发现，民主党或共和党的中位数年薪会降低 3%，以换取意识形态一致的类似工作。这些偏好足以产生与观察到的水平类似的隔离。与同样来自哈佛的就业市场候选人 Martin Koenen 合著。"相关
来源:危险的经济学家参见《边际革命》中的“美国劳动力市场的政治分类”。
美国劳动力市场的政治分类 美国劳动力市场的政治分类 美国劳动力市场的政治分类“这是哈佛大学 Sahil Chinoy 的就业市场论文的核心主题。摘要如下：我们研究劳动力市场中的政治分类并研究其来源。通过合并选民档案数据和在线简历来创建一个由 3450 万人组成的小组，我们发现民主党人和共和党人选择了不同的职业道路和雇主。这导致工作场所出现明显的隔离：民主党人或共和党人的同事与自己党派相同的可能性比预期高出 10%。然后，我们询问隔离的出现是因为工作影响了工人的政治观点，还是因为工人的政治观点影响了他们的工作选择。为了研究第一个问题，我们使用了一个利用工作转换时间的准实验设计。我们发现，未投入的工人确实采用了政治倾向，但已登记为民主党人或共和党人的工人则不然。平均效应太小，不足以产生我们记录的隔离。为了研究第二个，我们使用两个受观察数据启发的调查实验来衡量工人对政治兼容工作的偏好强度。在这里，我们发现，民主党或共和党的中位数愿意用 3% 的年薪换取一份意识形态一致的类似工作。这些偏好足以产生与观察到的水平相似的隔离。与同样来自哈佛大学的就业市场候选人 Martin Koenen 合著。”
“这是哈佛大学 Sahil Chinoy 的就业市场论文的中心话题。以下是摘要：
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