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女护士面临巨大的性别薪酬差距
尽管女性护士占医疗保健行业劳动力的近 90%，但与男性护士相比，她们的薪酬差距仍然在 4% 到 13% 之间。
来源:Scimex期刊/会议：Collegian
期刊/会议：研究：论文
研究： 论文组织：伊迪斯科文大学、悉尼科技大学 (UTS)、科廷大学
组织：媒体发布
来自：伊迪斯科文大学
女护士面临显著的性别薪酬差距
女护士面临显著的性别薪酬差距尽管女护士占医疗保健行业劳动力的近 90%，但与男性护士相比，她们仍面临 4% 至 13% 的薪酬差距。
埃迪斯科文大学 (ECU) 的最新研究发现，尽管澳大利亚护士的工资和工作条件是通过《公平工作法》下的企业协议进行控制的，但六个月后的性别工资差距为 4%，三年后的差距扩大到 13%。
“在这项研究中，三年后的男性每小时收入为 39.50 美元，而女性每小时收入为 38 美元，”ECU 研究员 Gemma Doleman 博士说。
Gemma Doleman 博士研究结果显示，男性可能会因周末和非社交时间工作而收到罚款，参与 Doleman 博士研究的女性每周平均工作 32 小时，而男性每周工作 36 小时。
Doleman 博士的研究还发现，性别工资差距会随着年龄或工作经验的增加而扩大，26 岁以上的女性护士在六个月和三年的工资差距分别为 5% 和 16%。
公共部门的护士可能比私营或非营利部门的护士获得更高的薪酬。
此外，研究发现，男性毕业后晋升更快，而且在医疗机构中担任高管职位的男性人数不成比例。
解决短缺问题
解决短缺问题澳大利亚政府预计到 2035 年护士短缺人数将达到约 70,000 人。
澳大利亚政府预计会出现短缺- 结束 -