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波音公司 12 步复苏流程
需要订阅 作者：Karl Sinclair 2024 年 11 月 5 日，© Leeham News：当 Kelly Ortberg 于 8 月 8 日成为波音公司首席执行官时，该公司陷入了多重危机。最直接的是公开... 阅读更多文章波音的 12 步复苏流程首先出现在 Leeham News and Analysis 上。
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需要订阅作者：Karl Sinclair
作者：Karl Sinclair2024 年 11 月 5 日，© Leeham News：当凯利·奥特伯格于 8 月 8 日成为波音公司首席执行官时，该公司陷入了多重危机。最直接的是与其最大的工会国际机械师和航空航天工人协会第 751 区 (IAM 751) 签订的开放式劳动合同。该合同将在奥特伯格接替大卫·卡尔霍恩 34 天后到期。
2024 年 11 月 5 日，© Leeham News：人们认为罢工是有可能的，那些这么想的人是对的。根据几乎一致的投票，成员们于 9 月 12 日拒绝了合同，并在几小时后罢工。
现在，罢工开始 53 天后，工会批准了第四份合同。第一批员工将于明天开始返回工作岗位，其余 33,000 名工会成员必须在 11 月 12 日前返回。
波音现在可以重新开始制造飞机的任务了。
奥特伯格现在可以安心地与 IAM 在未来四年的接触劳动打交道，并可以继续解决需要解决的问题。
在 2024 年第三季度的收益电话会议上，奥特伯格提到了未来的工作。 “首先，我们需要在公司中进行根本性的文化变革；其次，我们必须稳定业务；第三，我们需要提高整个公司对新平台承诺的执行纪律；第四，在完成前三项的同时，我们必须为波音打造一个新的未来。”