变革的秘诀：厨师 Sarah Simmons 的包容性领导力发展非传统方法

Sarah Simmons 是一名厨师，也是 CITY GRIT 酒店集团的首席执行官兼创始人，该集团在南卡罗来纳州哥伦比亚经营餐厅和一家非营利组织。与大多数餐馆老板不同，她的目标不仅限于忙碌的早午餐和詹姆斯·比尔德奖（她曾获得过这些奖项）。通过其非营利部门 Feed the City，该公司致力于消除贫困和增加当地食品供应，并开展了一项以酒店业为中心的成功劳动力发展计划。该计划为来自该市服务最差和最贫穷社区的非大学毕业生提供服务。

CITY GRIT 酒店集团 她拥有其中之一

Simmons 还是自由研究员，也是阿斯彭全球领导力网络的成员。她从经营三家餐厅和一家非营利组织的双重职责中抽出时间——每一项都比一份全职工作更重要——来谈论她的城市、她的业务以及她让哥伦比亚变得更好的方法。

自由研究员 阿斯彭全球领导力

问：您的方法有什么独特之处？

问：您的方法有什么独特之处？

答：人们认为我们是一家餐饮集团，这是我们的业务，但更确切地说，我们是一家领导力发展公司，利用餐饮和酒店业将我们的项目货币化。

答：

该计划从最基本的劳动力发展培训开始，并由法律咨询、财务建议和社会工作服务提供支持。然后，它为参与者提供学习进入任何行业劳动力所需的技能的机会，并最终成长为领导者。

归根结底，我们正在努力改变滋生不平等并使少数群体贫困和饥饿的制度。这场战斗需要废除数十年来旨在支持不平等的政策和计划，需要数年时间才能获胜。然而，我们可以通过 Feed the City 计划庆祝许多较小的个人胜利。

问：为什么这项工作如此紧迫？

问：为什么这项工作如此紧迫？ 答：

问：到目前为止，您看到了什么结果？

答： 答： 答： 答： 我们的