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纽约时报和彭博社掩盖罗格斯大学的研究，该研究表明 DEI 使人们充满敌意
《纽约时报》和彭博社掩盖了罗格斯大学的研究，该研究表明“多样性、公平性和包容性”会使人产生敌意企业媒体掩盖、淡化或以其他方式搁置了一项新研究，该研究表明“多样性、公平性和包容性”（DEI）政策会导致人们变得“充满敌意”——本质上是在看到根本不存在的种族主义。网络传染研究所（NCRI）和罗格斯大学的新研究发现，接触到 DEI 关于种族、宗教和性别的谈话要点的人会形成对他人的整体敌意和专制态度。“我们采纳了许多这些想法，发现它们在许多 DEI 讲座、干预和培训中仍然非常突出，”该研究的共同作者、NCRI 首席科学官 Joel Finkelstein 说。 “我们说，‘好吧，这会对人们产生什么影响？’我们发现，当人们接触到这种意识形态时，他们会变得充满敌意，而没有任何迹象表明发生了任何种族主义事件。”研究人员让 324 名参与者阅读两组阅读材料：关于玉米的种族中立文本，或种族主义者 Ibram X. Kendi 或 Robin DiAngelo 的著作。然后，参与者被置于一个种族中立的场景中，其中一名学生被大学拒绝。那些接触过 Kendi 和 DiAngelo 著作的人将种族主义注入了场景中。情况变得更糟……正如 X 用户 Crémieux (@cremieuxrecueil) 指出的那样，那些接触过 DEI 的人希望惩罚“罪犯”。这些发现是如此明显
来源:Zero Hedge企业媒体掩盖、淡化或搁置了一项新研究，该研究表明，“多样性、公平和包容性”（DEI）政策导致人们变得“充满敌意”——本质上是在不存在的地方看到种族主义。
新研究 “多样性、公平和包容性”（DEI）政策导致人们变得“充满敌意”网络传染研究所 (NCRI) 和罗格斯大学的新研究发现，接触过 DEI 关于种族、宗教和性别的谈话要点的人会形成对他人的整体敌意和专制态度。
“我们所做的是，我们采纳了许多这些想法，这些想法在许多 DEI 讲座、干预和培训中仍然非常突出，”该研究的共同作者、NCRI 首席科学官 Joel Finkelstein 说。 “我们说，‘好吧，这会对人们产生什么影响？’我们发现，当人们接触到这种意识形态时，他们会变得充满敌意，而没有任何迹象表明发生了任何种族主义事件。”
我们发现，当人们接触到这种意识形态时，他们会变得充满敌意，而没有任何迹象表明发生了任何种族主义事件。研究人员向 324 名参与者展示了两组阅读材料；关于玉米的种族中立文本，或种族主义者 Ibram X. Kendi 或 Robin DiAngelo 的著作。然后，参与者被暴露在一个种族中立的场景中，其中一名学生被大学拒绝。
两组阅读材料；关于玉米的种族中立文本，或种族歧视者 Ibram X. Kendi 或 Robin DiAngelo 的著作那些接触过 Kendi 和 DiAngelo 著作的人将种族主义注入了场景中。
将种族主义注入了场景中情况变得更糟了……正如 X 用户 Crémieux (@cremieuxrecueil) 指出的那样，那些接触过 DEI 的人想要惩罚“罪犯”。
情况变得更糟了…… 那些接触过 DEI 的人想要惩罚“罪犯”。 惩罚“罪犯”。