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罗格斯大学研究 - 强迫人们参加 DEI 计划会增加敌意
如果你没有做错什么，你想被当作罪犯对待吗？这一直是社会正义社会科学努力的失败，比如隐性偏见测试；如果你是一个种族主义者，测试会告诉你你有多种族主义。你可能不会恨任何人，所以如果你讨厌别人说你是个坏人，如果你不相信自己是个坏人，那你就是个法西斯分子，这是完全可以理解的。阅读更多
来源:Science 2.0如果你没有做错任何事，你愿意被当成罪犯对待吗？这一直是社会正义社会科学努力的失败，例如隐性偏见测试；如果你是一个种族主义者，测试会告诉你
你是多么的种族主义你就是这样。
你可能不恨任何人，所以如果你讨厌别人告诉你你是一个可怕的人，而如果你不相信自己不是，那么你就是一个法西斯主义者，这是完全可以理解的。
强制性的多样性、公平和包容性努力同样可能弊大于利。几乎每个人都认为人们应该凭借自己的能力获得成功。几乎每个人都承认，优点并不完美，偏见是存在的，制度偏见应该被过滤掉。（1）尽管哈佛社会科学学者从中牟利，但大多数人并没有偏见，所以被贬低为偏执狂可能会让他们不愿被针对。
。一系列实验试图
测试 DEI 的效果如何，结果却显示它的作用恰恰相反。如果向人们展示 20 世纪最成功的进步优生学家阿道夫·希特勒的言论，但将“犹太人”替换为“婆罗门”，话题是种姓制度，他们不知道那是希特勒，更倾向于同意。
这些都是大学生，心理学和其他社会“科学”面临的巨大问题是，它们实际上只是试图成为一门针对受访本科生的科学——现实世界是粗略的/昂贵的——所以这些结果只是
探索性的
探索性的 但令人担忧的是，52% 的美国企业员工被迫接受 DEI 培训。如果哪怕只有一小部分人因为被告知自己是偏执者而受到负面影响，那么多样性和包容性不仅不会向前发展，还会从 20 世纪 70 年代和 80 年代倒退。《纽约时报》和彭博社都如预期地告诉那里的记者停止报道这项研究，这并不奇怪。在进步媒体中，有很多文化压力要求捍卫部落。
注意：