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劳工的日益普及是否会导致美国出现新的工会成员？
美国各行各业的大规模罢工、经济多个部门的成功组织运动以及一位自豪地宣称自己是“历史上最支持工会的总统”的美国总统，都表明美国工会组织的历史性复兴。即使是工会的长期对手也开始重新考虑过去的立场 […] 文章《劳工的日益高涨的受欢迎程度是否会导致美国出现新的工会成员？》首次出现在 Equitable Growth 上。
来源:华盛顿公平增长中心信息大规模罢工在美国行业中，成功地组织了多个经济领域的驱动器，以及一位宣布自己以“历史上最亲联的总统”的标签而感到自豪的美国总统都表明，在美国有组织劳动的历史复活。在有证据表明工会在美国人中越来越受欢迎的证据之后，即使是长期的工会敌人也开始重新考虑过去的立场。
大规模罢工 跨越 行业 组织驱动器 多个部门 声明 历史复苏 有组织的劳动 重新思考 日益普及但有组织的工党的崛起在不断下降的工会工人的数量中并不显而易见。在2023年，工会化率降至仅10％，历史悠久的低，仅占1980年代初期的一半。推动这些低会员率的核心问题是在私营部门进行大规模组织的困难，在私营部门中，只有20名工人属于工会。没有准备好解决这一障碍的方法，没有对《国家劳资关系法》的高度重新构想，即美国大部分私营部门的劳资关系的联邦法律。
历史低 组织难度当我们接近劳动节时，有组织的劳动的好消息是，NLRA不受NLRA管理的很大一部分劳动力，而事实证明的组织很容易组织：公共部门。今天，公共部门的工人中只有不到三分之一的工人属于一个工会，新的证据表明，数量应该保持稳定，甚至可能大幅增加，以扭转劳动力在美国整体劳动力中的滑倒份额。
我们调查中对工会组织者的第一个令人鼓舞的迹象是对有组织的队伍中的工会的压倒性支持。在我们调查中的成员中，有94％的人报告工会是必不可少的或重要的。当被问及他们是否会投票重新认证工会时，有十分之十的成员说是。 （见图1）
图1
Janus