为了确保高质量的患者护理，医疗保健系统必须解决与工作和学习环境、管理要求相关的临床医生倦怠问题

华盛顿 - 美国国家医学院的一份新报告称，三分之一到一半的美国临床医生经历过职业倦怠，解决这一问题需要医疗机构、教育机构和各级政府进行系统性变革。

采取行动应对临床医生职业倦怠：一种系统方法，实现职业健康 采取行动应对临床医生职业倦怠：一种系统方法，实现职业健康

概述了这些利益相关者应追求的六个目标，以防止和减轻临床医生职业倦怠并促进职业健康。

职业倦怠——以情绪疲惫、冷漠和低个人成就感为特征——可能危及患者护理，并导致医生、护士和其他临床医生完全离开医疗保健行业。报告称，这是与工作相关的，而不是个人心理健康诊断。医疗保健系统不断增加的压力导致了职业倦怠——包括长时间工作、技术和文档要求分散了对患者的护理、工作与家庭之间的难以平衡以及工作资源不足，例如不支持的组织文化和无效的团队结构。

报告称，个人压力管理策略不足以解决临床医生职业倦怠问题。 解决职业倦怠的关键不是将其作为个人问题，而​​是将其作为源于工作场所文化、医疗保健政策和法规以及社会期望的系统问题。

报告概述了医疗保健系统应追求的六个目标：

创造积极的工作环境 在培训和早期职业阶段解决职业倦怠问题。 减少不能改善患者护理的任务 提高医疗 IT 的可用性和相关性。 减少耻辱感并改善倦怠恢复服务。 制定关于临床医生福祉的国家研究议程。 人非圣贤，孰能无过 跨越质量鸿沟 美国国家医学院 美国国家科学院