士官春季晋升名额公布

现役水兵的高保留率反映在有限的空缺职位上，导致晋升机会略低于现役 E-4 至 E-6 薪级的 10 年平均水平。

FTS 看到所有薪级的机会增加，而预备役水兵晋升到 E-6 和 E-4 的机会增加，而 E-5 薪级的机会略有下降。

晋升基于舰队中的空缺职位，并与当前和计划中的职位空缺保持一致。这种一致性是海军继续成功平衡部队的关键。

在整个财政年度，晋升保持强劲，现役和 FTS E-4-E-6 晋升机会有三个 - 春季考试、功绩晋升计划季节和秋季考试。社区经理在制定晋升计划时包括所有三个晋升机会，以确保持续的晋升机会和社区健康。

在这个周期，所有现役薪级的所有费率都有晋升机会。

现役晋升机会和按薪级划分的配额：

E-4 晋升机会从 31.57% 下降到 29.63%（-1.94 个百分点）。配额共计 7,558 个。

E-5 晋升机会从 19.62% 下降到 16.69%（-2.93 个百分点）。配额共计 6,092 个。

E-6 晋升机会从 11.98% 下降到 11.32%（-.66 个百分点）。E-6 共计 2,900 个配额。

对于 FTS 水手来说，晋升机会有所增加，远高于所有薪级的 10 年平均水平。FTS 晋升机会是为了满足海军对现役要求的需求。

全职支持 (FTS) 晋升机会按薪级划分：

E-4 晋升机会从 54.29% 下降到 52.90%（-1.39 个百分点）。共计 164 个配额。

E-5 晋升机会从 31% 增加到 37.15%（-6.15 个百分点）。共计 250 个配额。

选定预备役 (SELRES) 晋升机会按薪级划分：